Как сделать проверку на потенциальных сотрудников





--- Советы Для Серии 7 Вариантов Вопросов


--- Все Входы И Выходы Из Продажа Опционов

Для почти всех работодателей, нужно сделать тщательную проверку и показ на всех потенциальных новичков. Основная мысль заключается в том, что без бизнеса делает свою осмотрительность, конечным результатом может быть тяжелое сотрудника или нанять человека, который мог совершить серьезное преступление против своего нового работодателя.
Трудность в проведении проверок могут быть ошеломляющими для стартапа или малого бизнеса. Существует широкий и сложный бассейн проверок для работодателя, чтобы рассмотреть, и стоимость для каждой из этих проверок добавляет вверх быстро, умноженной на количество потенциальных кандидатов работодатель рассматривает. Общая стоимость проверки каждого потенциального кандидата варьируется в зависимости от вида проверки и ряд других факторов, в том числе государства, в котором выполняется проверка. Основной фон проверить, однако, как правило, требует от работодателя раскошелиться как минимум на 15 $и может стоить более $100 за потенциального сотрудника. Затраты еще выше для более тщательного обследования и, если проверки осуществляются в более чем одном государстве.
Это важно для каждого владельца малого бизнеса, чтобы оценить уровень риска, который он принимает на себя, если он не выполняет масштабные проверки или если он делает большую часть расследования и сам. Любой бизнес, что предполагает работу с детьми или пожилых людей, или дает сотрудникам доступ к достаточным количеством наличных на регулярной основе, должны быть готовы взять на себя расходы по достаточно тщательной проверки. Малые предприятия, которые связаны общими розничная работают или не имеют достаточно ресурсов для выполнения обширной, официальное проверки можно рассмотреть следующие варианты выявления потенциальных кандидатов .
Надежные Источники
Владелец малого бизнеса должны рассмотреть вопрос о надежных источниках информации, к которым он уже имеет доступ. Это включает в себя друзей, коллег и действующих сотрудников. Попросите рекомендации кандидата сотрудника из таких лиц. Это ничего не стоит, а информация заслуживает доверия, и во многих случаях является более основательным, как многие из этих людей рекомендовать потенциальных кандидатов они знают на личном уровне. При использовании анонимных источников, включая веб-сайты, такие как craigslist, может помочь владельцу бизнеса найти больше кандидатов, анонимность заявителей может вызвать проблемы и подвергать бизнес опасности.




Некоммерческих Организаций По Развитию Трудовых Ресурсов
Есть, вероятно, ряд некоммерческих организаций, доступных для владельца малого бизнеса, которые работают на даче потенциальных сотрудников, обучение и навыки, необходимые, чтобы быть успешными на рынке труда. Эти фирмы, как правило, предлагают дешевый или бесплатный доступ к отобранным сотрудником кандидатов. Образовательных Систем Данных, Inc. (ЭЦСИ) или даже доброй воли два хороших варианта, когда ищем кандидатов, которые уже познакомились и прошли определенный уровень проверки.
Ссылки
Прошу потенциальных кандидатов для ссылок-это еще один способ решения "Сделай-сам" подход к проверки. После проведение собеседований с кандидатами, задать не менее двух поручителей.. Затем. Единственные затраты для владельца малого бизнеса в данном случае-это время и усилия, потраченные. Часто кандидаты не ожидаете большое последующих со ссылками. Это может сделать все различие между наймом отличный работник или бездельник, который украл из его предыдущего работодателя. Сделав несколько телефонных звонков на каждого кандидата не требует слишком больших затрат времени и может сэкономить работодатель большой потери и хлопот в долгосрочной перспективе.
Избежать Социальных Медиа
Используя информацию о потенциальных кандидатах из профессиональных сетей и веб-сайты, такие как LinkedIn может быть невероятно полезным и вообще ценной информацией. Однако, владелец малого бизнеса не должны полагаться на информацию из профилей социальных медиа, в том числе pinterest, Facebook и Twitter. Нет буквально никаких оснований для владельца бизнеса, чтобы копаться в личных профилях индивида, и сведения, почерпнутые из таких источников может привести владельца спешить с выводами о потенциале кандидата. Делая необоснованные выводы о заявителей может привести к предвзятости и дискриминации, и устанавливается работодателем на иск.
Нижняя Линия
Масштабные проверки не являются абсолютно необходимыми. Это является актуальным для каждого владельца малого бизнеса, чтобы определить, насколько важны эти проверки на его конкретном предприятии. Суть в том, что для большинства часам и в розницу рабочие, простые судимости и проверки социального обеспечения-это все что нужно. При найме руководителей или вышестоящих работников, более масштабные проверки может быть оправдано. Это владелец малого бизнеса, чтобы определить, сколько рисков он возьмет на без проверок, сколько проверок он может позволить себе оплатить и если у него достаточно ресурсов, чтобы сделать большинство фоновых исследований сам.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Как сделать проверку на потенциальных сотрудников Как сделать проверку на потенциальных сотрудников